A inclusão de pessoas com deficiência sensorial nas empresas, ajuda a criar um ambiente mais saudável que preze pela equidade formal e material. Assim, essa é uma mudança crucial que com este artigo, você vai saber como aplicar.
O que é deficiência sensorial?
A deficiência sensorial é a perda total ou parcial de sentidos da visão, audição, olfato, paladar e tato. Além disso, as pessoas podem nascer com ela ou adquirir no decorrer da vida.
Por que incluir pessoas com deficiência sensorial nas empresas?
Ao incluir pessoas com deficiência sensorial nas empresas, você promove a diversidade e a inclusão. Ou seja, ajuda a criar um mundo mais justo e igual para todos. Além disso, há diversas outras vantagens, como:
- tem acesso a talentos incríveis;
- incentiva a inovação;
- cria um ambiente plural.
A lei 8.213/91 prevê a inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho. Assim, trata-se de uma obrigação, que quando não cumprida, pode trazer problemas jurídicos.
O fato de ser algo obrigatório é secundário. Isso porque, na prática, essa ação traz tantos prós que ela deve ser uma vontade natural da empresa.
A história já mostrou que pessoas desse grupo são brilhantes e podem contribuir em qualquer meio. Desse modo, vale a pena investir em recursos que forneçam a elas a chance de mostrar suas habilidades.
Como incluir pessoas com deficiência sensorial nas empresas?
O primeiro passo para incluir pessoas com deficiência sensorial nas empresas, é investir em acessibilidade instrumental, física e outras. Logo, crie banheiros adaptados, pistas e elevadores. Além disso, não esqueça de fazer o uso da tecnologia assistiva.
Hoje em dia, já existem teclados e monitores adaptados para esse grupo. Assim, ao ter acesso a esses recursos, elas poderão ser incluídas no meio. Mas, claro que para isso também será preciso tomar outras ações, como:
- treinar o time;
- criar uma política de inclusão;
- promover um ambiente flexível;
- incentivar o feedback.
É essencial criar um bom programa de mentoria. Isso porque, nele cada pessoa que compõe o seu time, saberá de forma clara a carreira que está construindo e onde deseja chegar com ela. Ou seja, ninguém vai se sentir sem suporte.
Outra ação necessária é criar uma rede de apoio. Logo, forme grupos que tenham interesses em comum para que eles possam se ajudar e trocar experiência, por exemplo. Além disso, nunca deixe de ouvi-los quando solicitado.
Por que treinar o time?
Para incluir pessoas com deficiência no ambiente, será preciso aplicar algumas mudanças. Mas, quando isso é feito sem cuidado, acaba gerando um impacto negativo no time.
Para que todos acompanhem e entendam a importância da mudança, treine a sua equipe com cursos e palestras. Assim, eles vão perceber que esse é um processo benéfico.
Com isso, o seu time vai acolher melhor as pessoas com deficiência. Isso porque, eles vão entender que elas podem contribuir de forma igual para o projeto. Além disso, elas tem o direito de lutar e conquistar os seus sonhos.
A importância da política de inclusão
O espelho da gestão participativa e todos os membros da equipe é a política da empresa. Desse modo, se ela não for inclusiva, todos vão seguir esse mesmo ritmo. Então, peça para que o seu RH revise e adapte-a para acolher a todos.
Ambiente flexível
Muitas vezes, pessoas com deficiência precisam de horários especiais para ter uma rotina saudável. Portanto, é essencial criar um ambiente flexível para atendê-las. Inclusive, vale saber que esse aspecto é benéfico para todos.
Fazer parte de um local que olha as necessidades de todos, faz com que as pessoas se sintam mais felizes, incentivando a produtividade. Então, avalie a possibilidade de criar horários mais flexíveis para todos. Mas, claro, de forma coerente.
Feedback
O feedback consegue mostrar o que ainda precisa melhorar. Desse modo, sempre incentive o seu time a falar sobre o que ainda deve mudar sobre acessibilidade para tornar o ambiente mais inclusivo.
Um bom jeito de incentivar esse processo é criando dinâmicas em grupo. Isso porque, ela ajuda a unir o time e, ao mesmo tempo, colhe informações relevantes sobre o ambiente.
Quais são os desafios para incluir pessoas com deficiência sensorial nas empresas?
Um dos maiores desafios para incluirpessoas com deficiência sensorial nas empresas, está ligado ao financeiro.Afinal, para que elas sejam incluídas de forma eficiente, será preciso mudar a estrutura física do local e isso requer dinheiro.
A questão citada pode ser solucionada se houver planejamento. Desse modo, faça um orçamento do que a sua empresa vai precisar mudar e comece a reservar um capital para este fim.
Outro grande desafio é quebrar o estigma e o preconceito das pessoas. Isso porque, algumas cresceram com crenças erradas. Assim, você terá que mostrar que aquilo que ele acreditou a vida inteira não está certo, o que não é fácil.
Para resolver o problema, é preciso investir em líderes inclusivos. Já que, essa figura é o guia do time. Portanto, se ele lutar pela causa, vai acabar incentivando as outras pessoas a seguirem o mesmo exemplo. Além disso, tenha paciência.
Todo processo de mudança deve ser gradativo. Desse modo, a sua equipe vai se adaptar ao novo meio de forma saudável. Então, será possível incluir pessoas com deficiência de forma plena.