Um teste psicométrico é muito comum em processos de seleção de empresas. Assim, essa avaliação traça o perfil do candidato e, em geral, é feito por um psicológico. Dessa forma, para torná-lo mais inclusivo para as pessoas com deficiência, saiba como adaptá-lo.
O que é teste psicométrico?
Teste psicométrico é um conceito comum para recrutar pessoas, cuja meta é fazer uma previsão mais precisa e justa sobre os candidatos. Isso porque, mostra se as chances de trabalho são boas e como se sair bem na sua função.
Há muitas formas de aplicá-lo, mas todas analisam o perfil e avaliam se o candidato possui o que se exige para os cargos em questão. Assim, ele também pode ser aplicado para as pessoas com deficiência a partir de adaptações simples.
Como tornar o teste psicométrico mais inclusivo?
O teste psicométrico pode ser mais inclusivo a partir de uma sequência de passos. Então, aqui estão alguns jeitos práticos para melhorar essa avaliação para as pessoas com deficiência, a fim de fazer um recrutamento inteligente.
Adaptações acessíveis
Ofereça versões em muitos formatos, como braille, áudio ou formatos digitais acessíveis. Além disso, permita que os candidatos usem tecnologias assistivas, como leitores de tela, para que todos entendam todos os passos e mostrem as suas soft skills.
Ambiente acessível
Certifique-se de que o local onde ele é feito seja de fácil acesso a pessoas com deficiência física. Dessa forma, forneça opções de assentos adequados e instalações adequadas, como rampas.
Linguagem inclusiva
Use linguagem clara e simples no teste, evite jargões ou termos que possam ser confusos. Assim, se certifique de que as instruções sirvam para pessoas com diferentes níveis para uma avaliação bem assertiva e justa.
Variedade de habilidades
Analise várias habilidades e tenha diferentes tipos de testes que as avaliem. Então, evite depender de testes que possam excluir candidatos com perfis diferentes.
Dê um feedback construtivo
Dê um feedback construtivo após o teste, onde destaque áreas de força e dê sugestões para que eles se desenvolvam. Dessa forma, isso é crucial para garantir que a avaliação seja educativa e não discrimine ninguém.
Treinamento sensível à inclusão
Garanta um treinamento comportamental para os administradores do teste. Afinal, eles devem se preparar para entender o processo de inclusão e estarem cientes das melhores práticas para torná-la uma realidade na empresa.
Lembre-se que se adaptar e a flexibilizar são essenciais ao lidar com a diversidade de candidatos. Já que, cada pessoa é única e é crucial se adaptar com a ajuda de todos e assim, respeitar as necessidades de cada um.
Qual é a importância do teste psicométrico para a empresa?
O teste psicométrico costuma ser aplicado por ser uma alternativa viável do ponto de vista financeiro e um meio eficiente de filtrar os candidatos. Dessa forma, é crucial saber quais têm as maiores chances de serem bem-sucedidos no cargo em questão.
Entre os motivos pelos quais cada vez mais empresas apostam nesse recurso, é porque há vários benefícios. Então, algumas das suas principais vantagens estão descritas a seguir, confira quais são:
- reduz a taxa de turnover;
- melhora os processos de seleção;
- aumenta a satisfação do quadro de pessoal;
- melhora o clima na firma;
- favorece o trabalho em equipe.
Usar esse tipo de recurso é algo que garante um aumento da produtividade da sua equipe. Assim, essa é uma consequência natural devido aos demais aspectos já citados e isso garante que a empresa tenha um ganho na eficiência.
Quais são os tipos de testes?
Agora que você já sabe o que é esse teste e quais as vantagens de aplicá-lo de modo inclusivo, é bom conhecer alguns dos seus tipos. Por isso, a seguir estão os principais usados pelas empresas.
Teste de aptidão
Muito útil quando o RH quer medir se os candidatos têm as habilidades cognitivas que o cargo precisa. Além disso, permite ver quais os diferentes níveis de inteligência por um sistema de pontuação.
Comportamental
O teste de foco é um ótimo exemplo de comportamental, cujo objetivo é identificar como os indivíduos lidam com situações reais do dia a dia. No entanto, ele tem que ser adaptado para que pessoas com TDAH ou níveis de autismo possam mostrar seus talentos.
A sua finalidade é analisar a capacidade dos candidatos de perceber e identificar em quais áreas eles teriam mais chances de sucesso. Assim, possibilitam desenvolver seus potenciais na empresa.
Teste de personalidade
O teste dessa área permite mensurar a capacidade do candidato para se adequar na cultura organizacional da empresa. Por isso, analisa o seu desempenho no cargo em que será inserido.
Inteligência emocional
A inteligência emocional é uma das soft skills mais buscadas por empresas modernas, já que é escassa no mercado de trabalho. Então, os testes específicos se aplicam para identificar o modo como o indivíduo se posiciona e como se comporta diante de situações do dia a dia:
- como se comunica com os colegas;
- a maneira que reage às demandas dos líderes;
- como fala com os clientes.
Esse teste pode avaliar o nível de inteligência emocional das pessoas que se candidatam às vagas. Além disso, contribui para que o RH avalie se a cultura da empresa também se adequa à realidade do mercado atual.
Como fazer o teste psicométrico?
O teste psicométrico pode ser feito pela internet, a partir de um link ou plataforma digital.Mas, também pode se aplicar de forma presencial para quem prefere esse tipo de abordagem.