Com os testes de aptidão, uma pessoa com deficiência terá uma avaliação mais justa na hora de se candidatar a uma vaga de trabalho. Veja neste artigo o que é este conceito, como ele funciona, os mitos sobre o tema, bem como a sua importância.
O que são os testes de aptidão para pessoas com deficiência?
Testes de aptidão para pessoas com deficiência são avaliações cujo objetivo é saber quais são as habilidades e competências de um indivíduo. Em suma, o intuito é entender qual é a capacidade que ele tem para exercer uma certa atividade em que é candidato.
A realização desses exames é garantir a equidade de oportunidades para todos, mesmo que seja em contextos diferentes, como para uma pessoa com deficiência.
Os testes têm como base as características de cada candidato para saber quais são os seus pontos fortes e fracos. Além disso, esse tipo de avaliação de aptidão abrange muitas áreas, por exemplo:
- emprego, para um cargo específico;
- atividades sociais e esportivas;
- educação, para avaliar as habilidades de aprendizado.
Como você pode notar, o uso dos testes é viável em várias frentes. No entanto, é vital ter atenção em sua aplicação, uma vez que deve ser feita com cuidado e de uma forma sensível.
Como funcionam os testes de aptidão para pessoas com deficiência?
Os testes de aptidão para pessoas com deficiência são muito similares aos convencionais. Mas, há alguns pontos que se diferenciam, visto que eles têm como base as necessidades específicas de cada um, contudo, as avaliações se destacam em:
- identificar as necessidades;
- desenvolver os testes;
- realizar os testes;
- avaliar os resultados;
- tomar medidas com base nos resultados.
Essas são as etapas que formam o processo de testes para avaliar as principais aptidões de uma pessoa com deficiência. Ao passo que, eles são feitos para serem inclusivos e justos para a equidade significado de oportunidades para todos os candidatos.
Vale citar que, durante toda a fase, é vital ter respeito, bem como manter os dados das pessoas sob sigilo. Contudo, confira nos tópicos a seguir cada uma das etapas para saber como elas funcionam.
Identificar as necessidades
Essa fase é de suma importância, uma vez que, antes dos testes é preciso saber quais são as necessidades do indivíduo em questão. A princípio, a ideia é coletar dados para entender qual é a forma ideal de aplicar a avaliação de uma maneira justa.
Para obter tais informações, a empresa pode entrar em contato com médicos, terapeutas, entre outros, para avaliar o estado de saúde do candidato.
Desenvolver os testes
Com base nas necessidades que a empresa identificou, é hora de criar o teste. A princípio, ele é feito da forma apropriada para que toda a avaliação seja de uma maneira justa para o candidato em questão.
Isso pode incluir adotar, por exemplo, o sistema braille ou opções com legenda. Além disso, pode haver perguntas e tarefas que consideram a deficiência da pessoa.
Realizar os testes
Nos testes, o responsável deve garantir que tudo saia bem, como analisar as adaptações e acomodações para que elas estejam conforme as necessidades. Em suma, isso pode contar com um intérprete para a linguagem de sinais, por exemplo.
Também pode haver mudança do ambiente no quesito acessibilidade para quem é cadeirante ou possui outras limitações físicas. Ou seja, o responsável deve dar todo o suporte para que os testes e avaliações sejam feitos da melhor forma possível.
Avaliar os resultados
Após concluir os testes, a empresa irá analisar os resultados para saber quais são os melhores conforme as especificações. Em suma, isso pode incluir as habilidades que o indivíduo possui e o tipo de aptidão que o negócio procura para a vaga.
Tomar medidas com base nos resultados
Com base nos resultados, a empresa irá tomar as medidas para a inclusão da pessoa com deficiência em sua equipe. Em suma, isso inclui o uso de cômodos, identificar as áreas que o indivíduo irá precisar de suporte e a total garantia dos direitos.
Quais são os mitos dos testes de aptidão de pessoas com deficiência?
Nos testes de aptidão para pessoas com deficiência há vários mitos, como o de que eles não são importantes, o que é falso. Ou seja, a avaliação é vital para que o indivíduo se adapte à sua função da melhor forma, além disso, há outras questões, como:
- os testes não discriminam pessoas com deficiência;
- todos os testes têm como base as especificações de cada um;
- não há vantagens para pessoas com deficiência nos testes;
- os testes não são apenas para os fins legais da lei;
- as pessoas com deficiência podem atender os critérios dos testes.
São muitos os mitos que são importantes citar e que são falsos. Além disso, é vital que os testes não sejam vistos como um obstáculo. É uma forma de fazer com que o indivíduo se adeque 100% a sua função.
Qual é a importância dos testes de aptidão para pessoas com deficiência?
Os testes de aptidão para pessoas com deficiência são vitais na equidade de oportunidades. Além disso, também vale citar outros pontos cruciais dessas avaliações, por exemplo:
- cumprir as normas da lei;
- garantir que os testes sejam justos;
- dar dados precisos sobre as habilidades de uma pessoa;
- fazer com que cada candidato esteja na melhor função segundo suas soft skills.
São vários os motivos que deixam claro o quão essencial são os exames de aptidão. Por fim, vale lembrar que o maior objetivo é fazer com que a pessoa com deficiência tenha o seu lugar no mercado de trabalho.