Um treinamento de integração é uma etapa vital para que uma pessoa com deficiência se adapte ao seu trabalho sem nenhum revés. Então, leia este artigo e saiba o que é esse programa, como montar e os passos para aplicá-lo de uma forma eficaz.
O que é o treinamento de integração para pessoas com deficiência?
Treinamento de integração para pessoas com deficiência é o programa interno de uma empresa que visa inseri-las no seu clima organizacional. Em outras palavras, é uma forma de dar boas-vindas e garantir que elas se adaptem ao ambiente de trabalho e suas funções.
A ideia dessa ação é mitigar toda e qualquer barreira que possa gerar algum tipo de desconforto e preconceito que exista. Por isso, o treinamento para integrar uma pessoa com deficiência inclui alguns pontos de suma importância para a empresa, são eles:
- sensibilização da equipe;
- treinar a pessoa com deficiência para fazer suas tarefas;
- explicar de uma forma clara quais são as políticas de inclusão da empresa;
- mostrar quais termos não usar para se referir a alguém com deficiência;
- promover a cultura de integração diversa e inclusiva na empresa.
Esses são alguns dos pontos vitais do treinamento para incluir uma pessoa com deficiência da forma certa e sem desconforto. Além disso, ajuda a empresa a cumprir com todas as suas obrigações com a lei e com o aspecto social.
Como criar um treinamento de integração para pessoas com deficiência?
Um treinamento de integração requer, a princípio, que os líderes da empresa sejam os primeiros a focarem na ideia e a se comprometerem com ela. Ou seja, ser exemplo para toda a equipe, o que fará com que todos tomem partido também.
Os passos que deve fazer a seguir é avaliar quais são as necessidades que uma pessoa que tem deficiência irá enfrentar na empresa. Assim, poderá tirar toda e qualquer barreira que exista para implantar a diversidade e inclusão como uma cultura organizacional forte.
Elabore um bom conteúdo que deixe claro tudo sobre o tema para o treinamento. Ou seja, falar sobre as leis, políticas internas, conscientização, quais termos não usar com uma pessoa com deficiência, entre outros.
Mostre a equipe como se relacionar
Para concluir, é vital que a equipe tenha uma boa relação entre si, apesar das diferenças. Em suma, a ideia é dar um treinamento em diversidade e inclusão para mostrar a eles o que fazer para dar apoio, interagir e criar boas conexões.
Como aplicar o treinamento de integração para pessoas com deficiência?
Após criar o treinamento de integração, é hora de aplicá-lo, para isso você deve planejar com detalhes os objetivos do programa. Além disso, deixar claro os recursos que irá precisar para a implementação, após isso, ponha em prática todos os passos a seguir:
- crie sessões de treinamento em um cronograma;
- use várias formas de ensino, como palestras, simulação, atividades, entre outras;
- incite a sua equipe a atuar de maneira ativa nos treinamentos;
- adapte as aulas de acordo com a necessidade de cada pessoa.
Tenha em mente que isso é um projeto contínuo, ou seja, não é para fazer apenas uma vez. Em suma, a ideia é fazer disso um tópico cultural dentro da empresa.
Treine a sua equipe
A sua equipe precisa saber como receber uma pessoa que tem limitações físicas na empresa. Por isso, é vital mostrar a eles o que devem fazer, bem como a forma certa de falar para não se comunicar com viés inconsciente.
Cite a importância de ter empatia com o próximo, mas que também é crucial que o deixe atuar em total liberdade. Dessa forma, o clima na empresa será o melhor para todos. Além disso, deixe claro que a firma acredita na equidade de oportunidades.
Monitore o projeto
A ideia de monitorar é saber qual é o impacto do treinamento de inclusão. Desse modo, será possível avaliar o que dá certo, bem como fazer os devidos ajustes para buscar uma melhoria nas sessões e nas outras aplicações.
Tenha em mente que isso não deve ser uma ação isolada, o método deve fazer parte da cultura da empresa a cada novo funcionário deficiente. Por isso, é crucial identificar tudo o que não é eficaz no treinamento para fazer certo nos próximos.
Colete feedbacks
Os feedbacks são importantes, tanto da equipe que irá receber as pessoas com deficiência quanto dos próprios, para saber como está sendo a integração. Então, faça uma pesquisa interna para coletar tais dados e saber o que pode melhorar.
Faça ajustes conforme seja necessário
Os feedbacks também irão ajudar em outro ponto importante que são os ajustes. Em síntese, o ideal é que ao coletar os dados, verifique quais são as dores e necessidades das pessoas para fazer melhorias.
Avalie as políticas internas da firma para saber qual é o seu impacto, bem como para adicionar novas regras que visem a equidade. Por fim, faça uma análise precisa sobre a cultura da empresa sobre a inclusão, a fim de dar um upgrade no seu clima organizacional.
Qual é a importância do treinamento de integração para pessoas com deficiência?
O treinamento de integração para as pessoas com deficiência é vital para uma empresa, uma vez que ela ajuda na equidade de oportunidades. Além disso, muitos outros pontos mostram o quão essencial é o programa, como:
- evitar falas e ações de preconceito;
- ajuda a equipe a ter empatia;
- permite que a firma cumpra com a lei;
- contribui para a cultura inclusiva da empresa;
- dá mais produtividade para os seus membros;
- a reputação da empresa melhora no mercado.
São muitos os motivos que deixam claro o quão crucial é gerar uma boa integração para todo novo funcionário com deficiência na empresa. Por fim, vale citar que isso também é benéfico para os negócios e para o meio social em geral.