Fazer palestras sobre inclusão na sua empresa é crucial para capacitar seus líderes e equipes.
Além disso, é uma ação que pode melhorar o clima e a cultura organizacional de modo que sejam mais atrativos para a pessoa com deficiência e outros grupos sociais.
Por que fazer palestras sobre inclusão nas empresas?
Palestras sobre inclusão na empresaé essencial para as suas equipes poderem se desenvolver e receber diversos grupos.
Além disso, contribui para o clima melhorar, assim como a interação entre o quadro de pessoal.
Vantagens de fazer uma palestra
Ao fazer isso com os membros mais novos, antigos e de todos os setores, a empresa tem muito a ganhar. Afinal, investir em palestras é um forma de conseguir atingir objetivos essenciais como:
- capacitar;
- dialogar;
- criar uma cultura forte na empresa.
Hoje, se torna ainda mais crucial inserir o tema da inclusão nas empresas de diversas áreas. Dessa forma, conheça a seguir sete opções de temas para fazer palestrasno seu negócio.
O que falar em uma palestra sobre inclusão?
Em palestras sobre inclusão deve-se, em especial, falar sobre a diversidade. Isso porque, existem várias deficiências e condições e cada ser humano é único. Além disso, há também muitos grupos e minorias e todos precisam de inclusão.
Desse modo, o melhor é capacitar e dialogar com a equipe para que todos possam contribuir de alguma forma. Bem como, sentir que são parte do time, mesmo com as diferenças. Então, veja alguns temas para abordar na sua palestra:
- conceitos e práticas para uma sociedade mais justa e equitativa;
- a importância da inclusão no ambiente de trabalho;
- como promover a aceitação das diferenças nas empresas;
- acessibilidade, os desafios das pessoas com deficiência;
- inclusão LGBTQIA+, acolher e construir espaços seguros;
- combatendo o racismo e promovendo a equidade;
- refugiados e imigrantes, saiba como superar barreiras e criar laços.
É muito importante estimular a entrada de todos os grupos no mercado de trabalho, a fim de trabalhar a inclusão em todos os espaços.. Veja abaixo outros temas para abordar em sua empresa.
1- Diferença entre inclusão e integração
Muitos podem achar que os dois termos se referem a mesma ação, mas não é assim. Por isso, é essencial que não só a empresa como um todo, mas também cada membro conheça a diferença entre eles.
A inclusão, em primeiro lugar, é quando há a presença de uma pessoa em que ela não costumava estar. É por isso, então, que a Lei Brasileira de Inclusão para Pessoa com Deficiência foi tão importante, já que esse grupo não tinha chances de trabalho.
Quando ela tem a chance de estar nesse espaço, pode-se dizer que houve um processo de incluí-lo. Vale lembrar que esse conceito serve para outros grupos, por exemplo:
- negros;
- mulheres;
- idosos;
- crianças;
- LGBTQIA+.
Por outro lado, a presença não denota que há autonomia e equidade de oportunidades. Assim, não consegue exercer as suas funções da mesma forma que outros.
Integração
É quando essa falha ocorre que é essencial conhecer, discutir e aplicar a integração na empresa. Isso pode acontecer por meio de adaptações, treinamento e até na interação com outras pessoas no trabalho. Logo, uma palestra é ideal para conversar sobre o tema.
2- Capacitismo: você já agiu assim?
Um dos temas que envolve o preconceito é o capacitismo. Desse modo, ele se refere mais a pessoa com deficiência, pois reflete uma forma de pensar antiga e ignorante sobre a condição, por exemplo:
- acreditar que elas têm menos valor;
- dividir os humanos entre os ditos normais e as pessoas com deficiência;
- pensar que elas não têm o mesmo potencial.
Isso atrapalha a sua integração na empresa, já que seus colegas podem o considerar inferior. Assim, é essencial que os seus líderes conheçam sobre o tema a fim de criar medidas e inspirar suas equipes a parar de agir guiados por essas crenças.
Sem dúvida, há várias outras formas de discriminar vários grupos sociais, como as mulheres e os idosos. Então, é preciso que a sua empresa busque por meio das palestras sobre inclusão acabar com essas atitudes.
3- Acessibilidade é um tema para palestras sobre inclusão
Esse é um tema que deve estar na sua lista de opções, pois é uma forma de dialogar com seus líderes. Desse modo, vale lembrar que não se trata apenas do espaço físico, mas também do acesso a:
- comunicação;
- tecnologias assistivas;
- digital.
Nesse assunto, os gestores podem discutir formas de tornar cada setor mais receptivo para diversos públicos. Assim, eles poderão se desenvolver e contribuir para que a empresa cresça.
Não serve apenas para pessoas com deficiência
Quando se toca nesse tema, muitos associam a adaptação de espaços físicos. Sem dúvida, ela é essencial para a autonomia de diversos grupos na empresa, por exemplo:
- idosos;
- pessoas com mobilidade reduzida;
- mulheres grávidas ou com bebês em carrinhos;
- usuários de cadeira de rodas.
Deve-se ter todos esses públicos em vista ao debater o assunto. Assim, há mais chances de que o employer branding seja muito mais atrativo e inclusivo, algo essencial para reter talentos.
4- O poder da linguagem nas palestras sobre inclusão
Sabe-se que há diversos termos de uso comum que são ofensivos para diversos grupos. Além disso, as formas de se dirigir a pessoa podem atrapalhar a sua inclusão e integração na empresa.
Termos que não deve usar
Por conta disso, fazer palestras sobre a importância das palavras sobre si mesmo e sobre o outro é tão essencial. Assim, pode-se aproveitar para indicar exemplos do que se evitar, como defeituoso, aleijado ou surdo-mudo para pessoas com deficiência..
5- Processo seletivo em palestras sobre inclusão
Esse é um tema que, a princípio, parece se direcionar apenas ao RH, mas não deve ser assim. Como você viu, a integração é tão essencial quanto a inclusão, logo, ambos devem ocorrer de forma correta.
Um processo seletivo ideal precisa levar em conta tanto os projetos do RH quanto da empresa como um todo. Então, quando há consenso, é mais provável que ele tenha:
- inclusão;
- respeito;
- equidade de oportunidades.
Vale lembrar que outros setores da mesma empresa farão parte deste processo seletivo inclusivo em algum momento. Por isso, fazer palestras sobre o tema é essencial para reter e atrair novos talentos.
6- A importância da diversidade nas equipes da empresa
Para falar sobre inclusão na empresa, também é crucial abordar o tema da diversidade. Aliás, são conceitos que costumam aparecer juntos e podem mudar o olhar do seu time sobre vários grupos sociais. Além disso, investir nisso pode ter vantagens:
- inovação;
- criatividade;
- melhora as interações entre as pessoas.
A empresa consegue entender melhor o que os seus funcionários precisam. Dessa forma, é um tema que pode abrir a mente de muitas pessoas para receber a diferença sem uma visão baseada em crenças negativas.
7- Inclusão além das cotas
As palestras sobre inclusão devem visar também diminuir as objeções que as pessoas podem ter para receber grupos diversos. Além disso, esse processo não deve ocorrer apenas para cumprir a lei, pois essa ação também desvaloriza a diversidade.
Como fazer isso?
Diante de tantas questões, a palestra pode apresentar e discutir caminhos para que a integração ocorra. Assim, muitos líderes e equipes poderão perceber que situações que parecem desafios, podem ser mais simples na prática.
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Qual é o objetivo das palestras sobre inclusão?
As palestras sobre inclusão têm o objetivo de tornar o time mais sensível ao tema. Em outras palavras, informa sobre como é bom criar um ambiente de trabalho inclusivo. Pois, dessa forma, é possível que todos sintam o seu valor, independente de suas diferenças.
Além disso, elas também têm como propósito capacitar a equipe para lidar com a diversidade de forma profissional. Assim sendo, promove na empresa uma cultura mais inclusiva. Também, com mais harmonia entre todo o quadro de pessoal.
Vale adicionar ainda que as próprias empresas ao fazer essas palestras mostram o seu compromisso com o valor da diversidade e com o respeito às diferenças. Dito de outra forma, ajuda a construir um ambiente de trabalho mais diverso e ao mesmo tempo::
- mais produtivo;
- seguro;
- mais acolhedor.
Além disso, as palestras também ajudam a mostrar para o time táticas úteis para combater o preconceito. Acima de tudo, permite promover a equidade.
Palestras para repensar as atitudes
Por meio das palestras, as pessoas podem repensar suas próprias atitudes e formas de se comportarem. Além disso, aprendem a se comunicar melhor. Ou seja, de uma forma que respeite as diferenças.
Do mesmo modo, passam a reconhecer a importância de um time diverso para que a empresa possa inovar e crescer. Portanto, elas são vitais para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Quem é o melhor palestrante para palestras sobre inclusão?
A melhor palestrante para palestras sobre inclusão é Andréa Schwarz. Em 1998, uma condição inata e rara na coluna espinhal a colocou em uma cadeira de rodas. Dessa forma, depois de se adaptar a sua nova realidade, escreveu o Guia São Paulo adaptada.
Depois disso, junto com seu marido, abriu uma empresa pautada no respeito e na empatia, a IIGUAL. Além disso, já fez a ponte entre mais de 18.000 pessoas com deficiência e vagas de emprego.
Ainda mais, foi reconhecida pela Bloomberg, como uma das 500 pessoas mais influentes da América Latina tanto em 2021 quanto em 2022: Suas palestras levam temas que incluem:
- superação;
- sonhos;
- propósito;
- família;
- inspiração.
Em seu perfil do Instagram Andréa, mais conhecida como Déa, é motivo de inspiração para seus mais de 300.000 seguidores. Aliás, no Linkedin tornou-se a primeira mulher com deficiência a ser eleita no Top Voice.
Faça palestras sobre inclusão na sua empresa
O time da sua empresa pode crescer ao participar de palestras sobre inclusão. Assim, o seu negócio pode falar sobre diversidade, atrair mais talentos e oferecer um espaço de trabalho ideal. Então, invista nessa prática para capacitar suas equipes.