Hoje, é possível usar as redes sociais para recrutar pessoas com deficiência.
Antes, utilizadas para diversão e interação social, nos últimos anos, entretanto, as empresas estão usando-as cada vez mais para promover seus produtos e serviços, divulgando os seus negócios.
Talvez atualmente a rede social seja o principal canal para recrutar e para conseguir empregos.
Mas, resta saber como esse recrutamento deve ser feito quando se trata de pessoas com deficiência. Por exemplo, se algo deve mudar.
As redes sociais também se tornaram plataformas de trabalho. Além disso, muitas pessoas navegam por elas em busca de emprego, pois muitas empresas costumam divulgar vagas nessas plataformas.
Existem até mesmo muitos grupos nas redes sociais e páginas que se destinam a postagem de vagas e servem como um mural de empregos.
Neste artigo, veja como você pode usá-las para recrutar talentos com deficiência. Descubra ainda a melhor forma de fazer isso.
Estratégias para recrutar nas redes sociais
Para recrutar de forma efetiva nas redes sociais, não basta apenas postar a vaga em uma página e esperar que isso atraia os melhores candidatos.
É claro que devido ao desemprego, postar uma vaga em um grupo destinado a esse objetivo pode fazer com que você receba centenas de currículos, mas isso não significa que essa é a melhor forma de fazer isso.
Para te ajudar a recrutar pelas mídias sociais da melhor forma, veja algumas táticas que podem ser úteis para recrutar pessoas com deficiência, mas você pode usá-las também para recrutar talentos sem deficiência.
Construa a reputação online da sua empresa
O trabalho para recrutar talentos pelas redes sociais precisa começar muito antes do que você imagina. É necessário criar uma boa reputação online para atrair os melhores candidatos.
A geração atual está ativa nas mídias sociais na busca de criar uma conexão emocional com a empresa certa. Então, dê a eles algo pelo que se apaixonar. Compartilhe conteúdo que mostre sua firma sob uma ótima luz e ela é um ótimo lugar para trabalhar.
Algumas vezes vai ser preciso se comparar com outras empresas que possuem uma boa reputação nas mídias. Analise o quão perto, ou o quão longe você está de uma marca que é referência em inclusão e diversidade, por exemplo.
Use vídeos para se envolver com os candidatos
Depois que estabelecer uma forte presença nas redes sociais, você precisa levar isso para o próximo nível. Criar conteúdo de vídeo é uma ótima opção para engajar nas mídias sociais e é uma ótima maneira de se relacionar com os potenciais candidatos.
Você pode fazer vídeos sobre perguntas que as pessoas têm sobre a empresa. Além disso, faça isso mostrando as instalações internas da empresa, pois isso pode chamar a atenção de muitos talentos.
Mas é importante lembrar que quando se trata de recrutar pessoas com deficiência, seu conteúdo deve ser acessível. Sendo assim, invista em acessibilidade digital para atraí-las pelas redes sociais.
Além disso, se a sua empresa investe em acessibilidade no local de trabalho, mostre isso nos vídeos nas redes, isso pode atrair muitos candidatos PCDs e ainda melhorar a sua reputação.
Envolva os funcionários da empresa
Funcionários satisfeitos, podem atrair outros funcionários em potencial de várias formas. Peça aos seus colaboradores que compartilhem as postagens da empresa em suas páginas pessoais. Isso pode ser o novo método de indicação.
Pesquisas mostram que o compartilhamento de publicações de vagas nas redes sociais é uma das fontes mais eficientes de contratações e seus funcionários podem te ajudar a fazer isso.
Além disso, você pode fazer uma pesquisa interna na empresa procurando funcionários que conheçam alguém com deficiência e com o perfil ideal para a vaga de emprego. Esse método pode ser muito útil para contratar com rapidez.
Promova a cultura inclusiva da empresa
A essa altura você já deve ter notado que recrutar nas redes sociais vai além da publicação de vagas em aberto nas contas da empresa. Você também deve compartilhar conteúdo que mostre ela é um ótimo lugar para trabalhar, de forma que possa atrair candidatos.
As pessoas amam falar sobre empresas com culturas inclusivas, então, esse tipo de conteúdo costuma receber muitos compartilhamentos.
Mas para que você mostre algo, é necessário criar antes de mostrar. Desse modo, para mostrar que possui uma cultura inclusiva é importante desenvolver estratégias que comprovem isso na prática.
Como recrutar pessoas com deficiência nas redes sociais?
Uma das formas de usar as redes sociais para recrutar pessoas com deficiência é criar anúncios próprios para esse público-alvo. Assim, é possível segmentar os anúncios com base em fatores como:
- região;
- soft skills;
- interesses,
O que permite alcançar pessoas que estejam em busca de inclusão no mercado de trabalho. Além disso, é crucial criar conteúdos inclusivos e acessíveis, que mostram o empenho da empresa com a diversidade e a inclusão.
Isso pode incluir posts, vídeos e imagens que mostram o ambiente de trabalho inclusivo, depoimentos de empregados com deficiência e informações sobre os benefícios e as políticas de inclusão da empresa.
As redes sociais para divulgar vagas de emprego
Também é vital usar as redes sociais para divulgar as vagas de emprego de forma acessível. Em outras palavras, fornecer todas as informações precisas de forma clara e objetiva. Isso inclui detalhes sobre:
- cargo;
- descrição da função;
- requisitos;
- benefícios.
Bem como, o passo a passo para se candidatar à vaga. Além disso, as empresas podem criar parcerias com lugares que atuam na inclusão. Dessa forma, é mais fácil de ampliar o alcance dos seus posts e atrair os talentos certos.
Vantagens da seleção pelas redes sociais.
De modo geral, as redes sociais permitem que as empresas alcancem um público muito amplo e diverso. Inclusive, as pessoas com deficiência. Além disso, existem várias outras vantagens tais como:
- maior inclusão;
- melhor comunicação;
- mais visibilidade;
- acesso aos talentos certos.
Recrutar por meio das redes sociais pode ajudar na inclusão. Uma vez que, elas são mais acessíveis e mais fáceis de usar. Além disso, oferecem chances para que todos façam parte da seleção.
Dessa forma, ao recrutar através das redes sociais, as empresas podem mostrar de forma pública seu compromisso com a inclusão.
Ou seja, isso pode ser uma vantagem competitiva. Pois, ajuda a construir uma reputação positiva no mercado de trabalho. Além disso, a inclusão de PCDs cria novas oportunidades de negócios.
O que mais você precisa saber sobre recrutar as pessoas com deficiência?
Existem alguns pontos que você precisa saber antes de começar a recrutar pessoas com deficiência nas redes sociais. Veja a seguir algumas delas a seguir.
Identifique os desafios antes mesmo de iniciar a seleção de pessoas
Se você quer atrair os melhores talentos PCDs para a sua empresa e mantê-los por muito tempo, é necessário identificar os desafios que a firma possui antes de começar a recrutar.
Os principais pontos a analisar é como está a acessibilidade e a inclusão na empresa. Identifique se ela possui o mínimo para receber funcionários com deficiência no espaço de trabalho, como rampas e elevadores.
Além disso, veja se a empresa possui uma cultura inclusiva ou exclusiva. Mas, não basta apenas encontrar as dificuldades, é necessário trabalhar para superá-las.
Peça ajuda de uma consultoria
Algo que você pode fazer antes de recrutar e contratar pessoas com deficiência é pedir ajuda de uma consultoria em PCDs. Esse tipo de ajuda pode te dar todo o suporte que você precisa para realizar todo o processo de seleção e adição de um deficiente em sua equipe.
Se você gostou do nosso artigo, compartilhe com outras pessoas para que elas também aprendam como recrutar talentos com deficiência usando as redes sociais. Ao fazer isso, você se tornará parte de uma grande mudança que está apenas começando!
Conte com a IIGUAL
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
Edição: Gilson de Souza DANIEL